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人才发展

遵循市场经济规律和人才成长规律，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才治理体系，树立重实干、重实绩的用人导向，最大限度激发广大员工的活力和潜力，让奋力者发挥聪明才智、成就事业，让有为者与企业共同成长、共同实现价值与梦想。


人才理念

我们遵循“德为先，敢担当，重实绩”的选人用人标准，鼓励员工立足岗位、勤奋敬业、勇于担当、锲而不舍，公司薪酬分配、人才评价选拔等优先向诚信友善、爱岗敬业、绩效突出的员工倾斜，让付出者有收获，让努力者有回报。

招聘岗位

  • 除尘设计师（北京，1 人）

    岗位职责：

    1、独立完成项目的设计工作；

    A．项目前期：设备选型，技术参数的审核，设备外形图、基础图的制作，联系相关配套设备资料并向设计院或业主提供、提交技术确认资料，

    B．项目中期：制造图、安装图、订货图的准备，控制设备图纸重量，制作过程中技术问题解答和指导。审核生产任务单、配件采购清单、制造提成表、材料表，

    C．项目后期：整理项目相关技术资料（合同副本，技术附件，参考资料，制造图、安装图等所有相关图纸，计算书，配件资料，往来传真，联系人资料等）同时提交技术部部长归档。

    2、服从技术部部长安排的其他技术工作；

    3、严守公司技术机密。

    任职要求：

    1、本科以上学历，机械及相关专业；

    2、熟练掌握设备选型、总体设计、制造图纸设计，了解行业收尘设备用途和特性；

    3、工作积极努力，认真负责，具有团队合作精神及较强的工作责任心；

    4、从事过水泥、冶金、电力行业环保设备（电收尘器，袋收尘器，增湿塔）设计工作三年以上。

  • 销售经理（适应出差，2 人）

    岗位要求：
    1、大专及以上学历，男女不限，35岁以下；
    2、熟悉招聘业务的操作流程，熟知劳动法规政策；
    3、两年以上招聘工作经验，灵活运用各种招聘渠道开展工作（包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式）制造业工作背景优先，有校园招聘经验优先；
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力，抗压能力强，Office办公软件操作熟练


    岗位职责：
    1、梳理公司职位体系，编制及更新岗位说明书；
    2、结合公司人员配置情况，制定并实施招聘计划；
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发；
    4、招聘过程实施（信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进）；
    5、建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，绘制行业人才地图；



  • 现场项目经理（适应出差，2 人）

    岗位要求：
    1、大专及以上学历，男女不限，35岁以下；
    2、熟悉招聘业务的操作流程，熟知劳动法规政策；
    3、两年以上招聘工作经验，灵活运用各种招聘渠道开展工作（包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式）制造业工作背景优先，有校园招聘经验优先；
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力，抗压能力强，Office办公软件操作熟练


    岗位职责：
    1、梳理公司职位体系，编制及更新岗位说明书；
    2、结合公司人员配置情况，制定并实施招聘计划；
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发；
    4、招聘过程实施（信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进）；
    5、建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，绘制行业人才地图；